記者戴淑芳／台北報導
台大醫院總院老年醫學部主任詹鼎正8月1日正式接任台大北護分院院長，提出醫療與長照的結合、引進智慧醫療及打造幸福職場攬人留才的永續經營模式藍圖，希望站在巨人的肩膀上，帶領北護分院成為示範醫院。
台大醫院北護分院8月1日下午舉行新舊任院長布達交接典禮，在台大醫院總院長吳明賢監交下，詹鼎正從前院長陳永銘手中接下重任，成為北護分院新任院長。
台大北護分院由國立台北護理學院附設醫院自93年8月1日改制迄今，正逢20歲生日，當年以老年醫學暨長期照護的整合型中心為定位，積極拓展老年醫學診療並創新服務模式，在吳明賢的眼裡，北護分院慢性病照護相關科別、復健等，「很多已經做得比總院好」。
吳明賢致詞時表示，新冠疫後的醫療觀念應該改革，必須從疾病醫學走到健康醫學、治療醫學走向預防醫學，未來更要邁向生活醫學，期許北護分院在詹鼎正的帶領下，能跟社區一同發展，畢竟病人到醫院的最終目標還是要回歸家庭，有醫院在守護，民眾安居樂業的願望才能成真。
詹鼎正是國內老人醫學專家，接下第5屆北護分院長職務後，也以老人醫學即全人醫學的觀念揭示未來三大目標，一是希望跟上政府規劃醫療長照結合願景，如在宅醫療等，與總院老年醫學部、家醫部、急診部合作，成為政府推動長照3.0計劃的示範醫院。
第二是跟隨時代趨勢，導入智慧醫療與創新科技。借重並引進總院和新竹分院在智慧醫療方面的豐富經驗，提升醫療服務品質，與在地社區共存共榮。
第三則是推動ESG（環境保護、社會責任及公司治理）永續經營觀念，除了節能減碳，更重要的是照顧第一線員工創造幸福職場，攬才並留才，在關注醫療服務的同時，也要與北護大學及社區攜手共榮。
此外，對於目前各大醫院都面對的醫療人力不足問題，詹鼎正認為，需要全方位考量，了解通盤缺口，除了薪資待遇是必需的基本，但更重要的是營造良好的職場氛圍和工作環境，讓大家有共同的願景，願意為醫院的發展一起努力。以在地共存為方向，站在巨人的肩膀上，邁向更好的20年。