記者康子仁／台北報導
農曆春節即將來臨，各地年貨大街吸引大批人潮，又到了學生打工旺季，許多商家紛紛招募臨時人員。勞動部十日表示，只要是受僱在登記有案單位的勞工，不論工時長短，雇主都必須依規定為勞工投保勞工保險、就業保險和勞工職業災害保險，若違反規定將開罰。
勞動部勞工保險局局長白麗真表示，許多商家因應春節採買人潮，都會增聘許多臨時工，但不論工作時數長短，只要是受僱於於登記有案單位的勞工，雇主都須依規定為勞工投保勞保、就保及災保等。
白麗真說明，事業單位只要僱用一名勞工，包含工讀生及部分工時人員，就是就業保險及災保的強制投保單位，都必須在勞工到職當天申報參加就保及災保，並可自願參加勞保；如果是僱用員工五人（含）以上者，則應申報勞工參加勞保、就保及災保。
白麗真強調，雇主依規定為勞工申報加保，當勞工發生保險事故時，就可即時獲得相關保險給付保障，若真的不幸發生職業災害，也可分攤雇主勞動基準法的職業災害補償責任，有效降低勞資爭議。
由於許多商家在春節前會延長營業時間到晚上，勞工也可能在夜間才到職，白麗真提醒，如果是這種情況，雇主可以在勞工到職當日透過勞保局ｅ化服務系統申報加保，也可以用寄送加保表方式申報加保，若投保單位來不及在勞保局或郵局營業時間內寄送加保表，可在表上備註說明，並檢附夜間到職的出勤紀錄，在下一個上班日寄送加保表。
白麗真呼籲雇主，千萬不可以因為勞工為工讀生、兼職或臨時人員，就誤以為可以不參加勞保、就保及災保，雇主如果沒有依規定為其所屬勞工加保將可開罰，提醒雇主留意。