記者鄭鈞云∕基隆報導
為協助青年縮短學用落差、順利進入職場，勞動力發展署北分署推動「青年就業旗艦計畫」，新年度邀請企業參與，提供十五至二十九歲青年「先僱後訓」的工作機會。透過務實致用的「做中學」模式，讓青年累積實務經驗，快速成為企業即戰力，達成雙贏目標。為協助企業了解計畫內容並善加運用，北分署十二日在台北市雙連教育中心舉辦說明會，詳解計畫申請流程、審查重點與補助額度，並即時解答企業疑問，協助企業掌握申請要點。
北分署表示，「青年就業旗艦計畫」鼓勵企業依用人需求，以先僱用、後訓練方式培育人才。企業可針對職缺需求自行規劃訓練內容，並安排職場導師一對一指導，使青年在實務操作中熟悉企業文化，養成專業技能，進而成為企業實戰力。
企業凡進用十五至二十九歲青年，訓練期程三個月，每人每月補助一萬至四千元，最高補助三萬六千元；若提供月薪三萬四千元以上職缺，訓練期延長至六個月，再加碼補助一萬八千元，補助總額最高可達五萬四千元，同年度同一企業最高補助可達一百八十萬。
億光電子連續五年參加北分署「青年就業旗艦計畫」，透過該計畫培訓超過二百名青年，其中九成以上結訓後穩定留用。公司人資表示，青年人才是企業的長期投資，此計畫不僅能強化公司既有的訓練制度，更透過系統化培育新進員工，大幅提升各單位主管錄用青年的意願；青年透過完善的培訓機制，快速適應職場並發揮專長，也增強成就感與對公司的向心力，進一步促進公司發展的良性循環。