記者王誌成／台北報導
「守護勞工安全、捍衛勞動權益一直是市府團隊努力的目標。」台北市長蔣萬安上任以來，始終強調勞工是城市最重要的力量。隨著端午節將至，台北市政府呼籲所有雇主依法給假、依法給薪，讓市民在節慶中安心休假，保障勞動權益不打折。
台北市勞動局十九日指出，根據《勞動基準法》第三十七條，端午節為國定假日，勞工當天若有出勤，不論實際工時為何，雇主皆須加發一日工資。若出勤超過八小時，自第九小時起須依序加給一又三分之一倍與一又三分之二倍工資，並納入每月四十六小時加班上限。這項規定同樣適用於時薪制勞工，例如當日出勤八小時、時薪為一百九十元者，工資應為三千零四十元（１９０×８×２倍）。
今年端午節適逢星期六，若該日為勞工的休息日或例假，雇主應安排補假一天（例如，端午節改於六月三日補假），補假日也視為國定假日性質。勞工如於補假（例如，於六月三日）出勤，雇主應比照國定假日計薪，給予加倍工資；如果端午節五月三十一日原為勞工休息日，當日出勤，雖然適逢國定假日，但當日仍視同休息日出勤核計加成工資；如果五月三十一日是勞工之例假，則非因天災、事變或突發事件，不得使勞工於例假出勤。
勞動局長王秋冬表示，國定假日放假與加班給薪的相關規定，是保障勞工最基本的權益。雇主若違反規定，經查屬實者，將依法處以二萬元至一百萬元罰鍰，並公告事業主名稱、違反條文與負責人資訊。王局長也強調：「請事業單位務必依照法令執行，不要心存僥倖，更不要犧牲勞工的權益。」