記者黃志炫∕台中報導
勞動部七月公告「身心障礙者職場合理調整行政指導」，引導在各就業階段落實實質平權，促進職場共融。勞發署中彰投分署透過宣導推廣、企業諮詢輔導與資源連結，鼓勵並協助雇主依身心障礙者的實際需求進行適當的合理調整。
中彰投分署指出，「合理調整」源自《身心障礙者權利公約》概念，指雇主在聘僱關係成立前後的就業各階段，根據身心障礙員工的個別需求，在不造成過度負擔前提下，為其調整工作環境、方式或流程，以確保障礙者能在與他人平等基礎上，享有或行使所有人權及基本自由。具體措施包括提供輔助科技設備、改善無障礙設施、彈性工時安排、調整工作分工、提供手語翻譯或大字體文件等。
為利企業與身心障礙者從業人員了解「合理調整」的運用，中彰投分署除於近日辦理的「區域性職業重建服務業務研討會議」中，邀請四十位專業人員進行跨領域對話，學習將「合理調整」轉化為可操作方案外；另辦理「從理念到實踐：合理調整與職場共融」活動，提供專家剖析及企業分享經驗，計有超過五十位企業代表參與交流。