記者康子仁∕台北報導
八日是父親節，勞動部表示，根據統計，將育嬰留停放寬為最短可只請一個月後，男性申請短期育嬰留停比例較同期增加百分之一百六十，勞動部目前正研擬彈性育嬰措施，盼建構友善育兒職場。
勞動部勞動條件及就業平等司司長黃琦雅指出，育兒爸爸或準爸爸們若有育兒需求，依照現行法規有陪產檢及陪產假、育嬰留職停薪及家庭照顧假等，讓爸爸和媽媽可以同時兼顧家庭照顧與工作，育兒角色爸爸媽媽一起承擔。
黃琦雅表示，為鼓勵男性親自參與撫育子女，受僱者在配偶分娩時，雇主應給予陪產檢及陪產假七日，請假期間薪資照給，而在子女滿三歲前，如有短期育嬰留職停薪需求，可不受限於六個月的門檻，以不低於三十日期間彈性運用，雙親都可以同時申請。
根據統計，勞動部從一一０年七月一日起放寬彈性育嬰申請、最短可只請一個月後，以一一０年七月至一一四年六月勞工申請育嬰留職停薪人數，相較一０六年七月至一一四年六月同期相比，申請短期、少於六個月的育嬰留職停薪申請人數，女性增加百分之三十三，男性則增加百分之一百六十。
黃琦雅指出，育嬰留停彈性放寬，各界共識高，但是以日或小時以及相關制度配套都要再討論，包含雇主如何因應彈性調配人力、中小企業人力成本負荷、津貼、企業意願及所需協助等，後續都會一併考量。