記者陳建興／台北報導
近來因應關稅政策，對台灣傳統製造業、房仲業衝擊相當顯著，不少企業因成本壓力，部分員工可能面臨「無薪假」的狀況。這不僅反映全球經貿環境的變動，也讓企業再次思考勞動力如何在產業轉型中找到新出路。在此背景下，數位平台服務業成為轉職新選擇，甫獲得 HR Asia 亞洲最佳企業雇主獎與商業界奧斯卡 Stevie® Award 的德商 foodpanda 近期宣布擴大徵才，開出百位職缺，涵蓋業務開發、客戶管理等多元領域，年薪最高可上看 300 萬元。
foodpanda 指出，自7月起全台不少業務顧問人才已轉職加入，展現產業轉型下的新契機，並期望透過開放更多具挑戰性的工作機會，吸納具備業務經驗的傳產、房仲業等人才，協助紓解無薪假帶來的社會壓力。
此外，foodpanda 近年更投入專業的餐飲業務顧問養成，自2020年開始，透過清晰目標與定期溝通強化方向感，以數位轉型概念作為核心推出「foodpanda商務學院」，以職能訓練、專案分享、跨部門內訓與大師講堂四大計畫，打造做中學的環境，培育具備數據與數位轉型實戰能力的餐飲業務顧問人才。讓業務與顧問團隊不僅有陪伴店家優化菜單、提升營收，而是讓加入 foodpanda 的人才成為具備顧問思維與策略眼光的產業推手，為台灣餐飲、科技服務注入新能量。