記者王超群／台北報導
國軍今年調整薪資加給，一、二類戰鬥部隊戰鬥加給分別提高至一萬二千元及七千元，但僅限連級部隊適用，引發資深軍士官「升官反降薪」疑慮。國防部長顧立雄十三日在立法院表示，國軍加給種類繁多，後續將通盤檢討、持續精進。
立法院外交及國防委員會十三日邀請國防部進行國軍編現比方案專報。民進黨立委王定宇指出，自四月起國防部調升戰鬥加給後，連級士官長薪資竟高於營士官督導長，基層單位為此必須以「勸進」方式讓資深幹部願意升官。他表示，戰鬥加給在連級最多可達一萬二千元，但營級無加給；基層軍官亦出現類似狀況，形成制度上的「反淘汰」。
王定宇舉例，少校連長可領戰鬥加給，但中校營長帶領多個連隊卻無法領取，使少校薪資高於中校。他質疑此制度恐影響基層部隊運作與軍官晉升誘因。
國民黨立委馬文君表示，國防部雖稱此次調薪是為照顧第一線官兵，但實際上戰鬥加給僅到連級，資深、職責更重的幹部反而領得較少，造成制度不公。她指出，在現行薪資結構下，連級與營級指揮官薪資差異有限，使升官僅剩「榮譽」，反造成士官兵相對剝奪感。
對於立委質疑，顧立雄表示，士官、軍官與士兵的加給類別眾多，部分加給可兼領、部分不可，因此調整加給制度需整體思考。他承諾國防部將持續檢討各項加給規定，確保薪資制度合理、公平。
顧立雄強調，未來將就不同職務屬性與責任區分進行檢討，避免出現升官反降薪的情形，並確保基層官兵獲得適當補償，使軍中各級幹部在薪資與職務責任間能取得平衡。