記者康子仁∕台北報導
立法院會二日三讀修正通過職安法部分條文，明定職場霸凌定義、防治措施，以及雇主接獲申訴後採取措施，雇主接獲申訴後必須通報；若最高負責人經認定有職場霸凌行為，最高處新台幣一百萬元罰鍰。
為強化勞工保障，行政院會八月通過職業安全衛生法修正草案，增訂「職場霸凌防治」專章。
三讀修正通過條文增訂職場霸凌防治專章，明定職場霸凌是指勞工於勞動場所執行職務時，事業單位人員利用職務或權勢等關係，逾越業務上必要且合理範圍，持續以冒犯、威脅、冷落、孤立、侮辱或其他不當言詞行為，導致身心健康遭受危害，而情節重大者不以持續發生為必要。
三讀條文明定，雇主應採取必要措施防治職場霸凌，若僱用勞工人數在三十人以上規模，應訂定職場霸凌防治措施、申訴及懲處規範，並於工作場所公開揭示；若僱用勞工為十人以上，應訂定職場霸凌申訴管道，並於工作場所公開揭示。
雇主若接獲勞工申訴遭受霸凌，應避免霸凌情形再度發生，且視需求與情節提供諮詢或必要的協助及保護措施，並進行協調或調查；若接獲被霸凌勞工申訴，雇主應於主管機關指定網站登錄，事件處理結果也應登錄網站，避免選擇性通報。
三讀條文明定，若雇主知悉勞工遭霸凌，卻未採取相關協助或調查機制，可處三萬元以上、七十五萬元以下罰鍰；若最高負責人經認定有職場霸凌行為，則處一萬元以上、一百萬元以下罰鍰。
為遏止不法行為，三讀通過條文也提高針對雇主違規的刑事罰刑期、罰金及行政罰鍰上限額度。以刑事責任而言，若發生死亡職災，刑期上限由三年提升至五年，罰金上限由三十萬元提高為一百五十萬元；若發生三人受傷職災，刑期上限由一年增至三年，罰金上限也由十八萬元提高至一百萬元。
行政罰部分，若違反管理措施，三讀通過條文明定罰鍰上限由十五萬元提升至七十五萬元；若雇主違反安全設施，可處五萬元以上、三百萬元以下罰鍰。