記者康子仁∕台北報導
勞動部啟動就業保險法修法，除刪除投保年齡上限，也將增加育嬰留職停薪津貼，只要雙親都領滿六個月育嬰留職停薪津貼，將各增加一個月津貼，盼促進男性參與育兒。
根據現行規定，育有三歲以下子女的受僱者，可以請最多兩年的育嬰留職停薪，其中半年可請領投保薪資八成的育嬰留停津貼。勞動部十七日預告就業保險法修法草案，將有條件得延長育嬰留職停薪津貼。
勞動部勞動保險司司長陳美女表示，為促進家庭內性別分工的平等，這次增訂規定，撫育同一名子女的雙親都領滿六個月育嬰留職停薪津貼時，在後續育嬰留職停薪期間，可依規定各再請領第七個月的育嬰留職停薪津貼，盼能鼓勵雙親共同擔負育嬰責任。
陳美女指出，雙親其中一人為公保、軍保且領滿六個月者也可適用；另考量雙親其中一人已經死亡者，保障單獨扶養子女者的照顧需求，因此也符合要件、給予同等經濟支持。
根據勞動部統計，去年請領育嬰留職停薪津貼及薪資補助共九萬三千多人，其中男性請領比率由一一０年百分之十九點九九，提升至去年為廿七點零一，成長三成五；六成津貼及兩成薪資補助，共核付一四三億八七一八萬餘元。
陳美女說，以一一三年人數預估，受惠人數約二點二萬人，一年約新增六點六億元津貼支出。