記者王超群∕台北報導
行政院性別平等處日前公布二０二六年性別圖像，顯示政府於二０二一年精進育嬰留職停薪政策後，男性申請育嬰留職停薪比例持續上升，二０二四年已達百分之二十六點九，較前一年度增加百分之一點三，反映性別分工逐步出現變化。
行政院性平處說明，依性別圖像內容，世界經濟論壇以經濟參與、教育程度、健康與生存及政治參與等指標編製性別落差指數，二０二五年於一百四十八個國家中，台灣排名第三十五名，較前次略為下滑，但在亞洲地區仍排名第二，僅次於菲律賓。
在育嬰留職停薪政策方面，政府自二０二一年起將津貼給付比例由原本的百分之六十提高至百分之八十，並增加申請彈性。性別圖像顯示，二０二四年育嬰留職停薪津貼初次核付件數約十萬餘件，其中女性約七萬三千六百件，占百分之七十三點一；男性約二萬七千一百件，占百分之二十六點九，男性占比已連續三年提升。
截至二０二四年底，全國公務人員百分之四十三點四為女性，公務人員擔任主管者則有百分之四十一為女性。在上市及上櫃公司女性董事比例上，雖有微幅提升，但仍遠遠低於男性，上市上櫃公司女性董事共二千八百五十人，僅占百分之十八點七，男性董事占比突破八成，顯示上市及上櫃公司之決策階層仍存在性別落差，女性參與率仍有大幅提升的空間。
此外，在大專校院自然科學、數學、資訊通訊科技及工程、製造與營建等領域，女性學生占比亦呈現穩定成長，二０二四年女性占比達百分之二十七。性平處表示，相關數據顯示性別平權政策在家庭照顧與教育參與面向逐步累積成效，未來仍將持續追蹤與精進相關措施。