記者王誌成∕台北報導
台灣鐵路產業工會、台灣公務革新力量聯盟二十七日號召涵蓋警消、醫療、公務人員及國營事業勞動者集結行政院前。現場高喊「拒絕廉價勞動力、薪資待遇正常化」，向政府提出四大訴求，要求行政院拿出實質調薪方案，至少調高六千元，而非以「專業加給」等名目敷衍基層。另外，全教總要求一一六年整體調薪百分之十，並將專業及學術研究加給調升百分之二十，以挽救教職吸引力。
台灣公務體系「鐵飯碗」神話徹底破滅！由於長年物價飛漲、實質薪資倒退，加之業務繁重導致過勞離職潮湧現，昨日國營事業工會集結提出訴求籲政府重視。
工會提出四項具體訴求，一、實質加薪：各級薪資至少調高六千元，以應對通膨並留住人才。二、加班費正常化：修訂加班費支給辦法，要求全薪計算加班費，並依勞基法設置加班費率倍數。三、泛公務體系適用：國公營事業及約聘人員應與公務人員同步調薪，消弭同工不同酬。四、檢討基層職工福利：技工薪資最高調整至二百三十點，並重新檢討退休金計算基準。
工會要求行政院以二０二六至二０二七年總計百分之六點七六的調幅為底線，實質加薪六千元，以止住人才流失。
另外，全國教師工會總聯合會昨日召開記者會，對行政院的分配不公表示強烈不滿，指出公教調薪幅度僅為國家成長率的六分之一。全教總要求一一六年整體調薪百分之十，並將專業及學術研究加給調升百分之二十，以挽救教職吸引力。
全教總理事長侯俊良指出，從民國一０五年至一一五年，台灣人均ＧＤＰ成長高達百分之九十三點二，但軍公教待遇僅調升百分之十四點七，分享經濟果實的速度不到國家成長率的六分之一。他強調，公教人員的實質所得已被通膨侵蝕，這是對公教尊嚴的踐踏。
全教總表示，教職人才流失問題嚴重，因最低工資十年間調幅達百分之四十七點四，與公教薪資存在超過百分之三十二的差距。持有教師證卻不願進入職場的比例高達百分之四十，主要因薪資增幅無法跟上ＣＰＩ的漲幅。