記者楊文琳∕台中報導
現行勞動法令並無「無薪假」一詞，正確名稱應為「減班休息」。若雇主受景氣影響，有停工或減產之需求，應優先考量採取減少公司負責人等高階經理人之福利、分紅等措施；如仍有與勞工協商減少工時及工資之必要時，應本誠信原則與勞工協商並經勞工同意後簽訂書面協議，雇主至遲於實施前一日向勞工局通報，以利勞工儘快獲得僱用安定措施等資源協助。事業單位協商實施減班休息，每次不得超過三個月，如有延長期間之必要，應重行徵得勞工同意。
為了避免雇主未即時向勞工局通報，影響勞工就業安定相關措施及其後續請領權益，勞動部已修正相關規定，讓勞工可以自行憑協議書向勞工局通報實施減班休息。若是雇主僅口頭與勞工約定減班休息，致勞工無法提出減班休息書面協議書，勞工亦可依勞資爭議處理法申請調解；如經調解成立者，得以調解紀錄替代減班休息書面協議書向勞工局進行減班休息通報；如調解不成立者，勞工局會進一步向雇主查證，如經確認有實施減班休息情事，勞工局將逕行列入通報案件，使勞工盡速獲得減班休息後相關就業安定措施協助。
另外，實施減班休息對於按月計酬勞工，每月工資不得低於最低工資二萬九千五百元；部分工時人員，則依原約定時薪及減少時數減發工資，勞工保險、全民健康保險及勞工退休金仍應續保及提繳。若實施減班休息涉及個別勞工勞動條件之變更，仍應徵得勞工個人同意後方得為之，如雇主片面實施減班休息而扣發勞工工資，法律上應屬無效，且勞工無補服勞務之義務，雇主仍應全額直接給付勞工工資，就所生工資差額，勞工得請求雇主補發，且勞工得依照勞動基準法第十四條第一項第五款、第六款規定終止勞動契約，並請求雇主給付資遣費及開立非自願離職證明書，雇主如有未依法給付工資者，勞工得向勞工局提出申訴，經勞動檢查發現確有違法，得處雇主新台幣二萬元以上、一百萬元以下罰鍰。如若勞工或事業單位仍有減班休息或其它勞動權益問題，可電洽台中市政府一九九九專線，或（０四）二二二八九一一一分機三五二００。
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