記者王誌成∕台北報導
長期以來，公務員考績因「百分之七十五甲等上限」，產生如「輪流吃乙」等不良生態。銓敘部四月提出《公務人員考績法》修正草案，重點包括取消甲等比例限制，將「未達良好」標準由六項增至九項，並縮短性騷、霸凌等重大違失的停職調查期限至三個月，提升人事管理效率。
現行考績制度混淆，草案將其明確劃分為「工作考績」和「獎懲」兩類。「工作考績」為年終綜合評估；「獎懲」則強調即時性，分為「平時考核」和針對紀律行為的「服務懲處」，兩者不得互相抵銷。
在基層最關心的考績等次方面，新制將區分為「優秀」、「良好」及「未達良好」。其中，「優秀」與「良好」皆可晉本俸一級，並分別發給一點三個月與一個月的俸給。此舉不僅取消了強制甲等比例的限制，也提供優於現行一個月的獎金激勵，鼓勵表現傑出的同仁。
為提高「考績不佳」認定的一致性，草案將「未達良好」的標準增至九項，新增「管理不當情節重大」。若被評為「未達良好」，將留原俸級並設有半年的改善期；若改善不符期待或第二次考列「未達良好」將予以免職，但家庭照顧假及身心調適假不計入扣分。
針對社會關注的性騷擾、霸凌、貪汙或違反國安等重大違失，為避免機關行政調查過於冗長，草案將「先行停職期限」由累計不得超過六個月大幅縮短為三個月。
銓敘部強調，此舉是為了督促機關加速處理程序，讓受害者能夠儘速獲得公道，也讓違法者無法藉由程序拖延。