記者傅希堯∕台北報導
考試院十四日通過修正公務人員考績法，將現行甲乙丙丁四個等次，調整為優秀、良好及未達良好三個等次，並配套訂定優秀、未達良好的具體事由；未達良好者給予其半年改善期，如仍未符期待，或三年內第二次考列未達良好，即應免職。
考試院透過新聞稿表示，考試院會審議通過公務人員考績法修正草案，近日將函請立法院審議。
考試院說明，這次修法主要將廣義的考績，區分為「工作考績」及「獎懲」兩大範疇，核心理念在於簡化工作考績等次，將標準更具體化，並以公務員實際工作表現為評價核心，讓考績得與機關陞遷更緊密扣合，並即時辦理獎勵或懲處，另強化保障公務人員正當程序等權益。
過往考績實務運作，因設有百分之七十五甲等比率上限限制，且甲等獎金一個月、乙等獎金半個月，產生諸多爭論。
考試院說，這次修法將現行甲、乙、丙及丁四等次，調整為優秀、良好及未達良好等三等次，並配套訂定優秀、未達良好等具體事由，其他人員都考列良好，以利主管考核及減少人員對考績不公的抱怨。
考試院指出，優秀及良好都可晉本（年功）俸一級，且分別提高為給與一點三個月及一個月獎金。至於若已達年功俸最高級，仍維持現行加發一個月俸給獎金的規定。
為使考績得與陞遷緊密扣合，公務員最近三年年終考績都考列優秀者，除第三年可額外再晉本（年功）俸一級外，如最近五年有三年年終考績考列優秀者，將優先列入機關陞任甄審及晉升官等訓練名單，以培育及遴選優秀人才。
對於考列「未達良好」等次者，則建立自我改善機制，並給予半年改善期，如半年改善期滿仍未符合期待，或三年內第二次考列未達良好者，即應予以免職，以期達到考績獎優汰劣的實際成效。