記者許正雄∕高雄報導
台灣港務公司一一五年度新進從業人員甄試落幕，共錄取正、備取二百七十一名來自不同專業領域之人才，期透過新血加入激盪創新思維、提升團隊能量，催動「數位」與「永續」雙軸轉型引擎。
面對國際經貿情勢變局與航港市場轉型，台灣港群持續推動智慧港口建設、人工智慧技術應用及淨零轉型工作，布局港埠物流、綠色能源及旅運服務等多元業務之經營，透過創新科技與永續策略並行，提升港口整體競爭力。
今年甄試共招募十八個類科專業人才，工作地點涵蓋基隆港、台北港、蘇澳港、台中港、高雄港、安平港、布袋港、澎湖港及花蓮港等九個港口。
為持續厚植港口專業人才，台灣港務公司每年辦理新進從業人員甄試，透過港務夥伴計畫及港務學習地圖等培育機制，協助新進同仁融入職場與專業能力。
台灣港務公司表示，將持續透過人才甄選培育與組織發展，打造兼具智慧化、永續化與國際競爭力的港口環境，營造以支持為核心的組織文化。