記者陳建興／台北報導
台新新光金控長期深耕員工福祉、優化職場環境，成果再獲肯定！23日榮獲第二屆「幸福企業優獎」，此項殊榮彰顯「以人為本」的核心企業文化，並代表已將員工關懷轉化為驅動永續成長的核心競爭力。
台新新光金控從員工不同人生階段的需求出發，致力打造全方位福祉體系。為協助同仁兼顧家庭與職涯發展，公司提供友善職場環境，優於法令的多元福利措施，讓員工及其家庭在人生各階段皆能獲得妥善照顧，如優於法令的貼心孕產假別-提供70天產假、10天產檢假與8天陪產假、以及每年兩日全薪好孕假；彈性健康照護-同仁可遞延使用健康檢查補助，依個人需求彈性規劃；家庭全面支持-擴大子女教育補助的適用範圍與金額，協助員工兼顧家庭與職涯發展，無後顧之憂。
在身心健康與工作生活平衡方面，台新新光金控持續推動多元健康計劃，開辦親子互動工作坊、穴位保健及育嬰等主題講座等課程。從健康促進到家庭關係，提供完整資源，全面提升員工生活品質，打造兼具溫度與安全感的職場體驗。此外，公司高度重視人才培育與職涯發展，建置「台新大學」學習平台，提供多元且前瞻性的金融專業與管理課程。同時，透過完善的人才發展制度與系統化培訓機制，鼓勵同仁跨部門輪調歷練，協助員工持續精進專業能力、拓展職涯視野。
在薪酬福利與意見交流方面，台新新光金控提供具市場競爭力的薪酬待遇，員工到職滿半年即可參與「員工持股信託」，達到長期儲蓄、累積財富，與公司共享經營成果；集團更已連續十二年入選「台灣高薪100指數」成分股，展現對員工價值的高度重視。同時，公司亦建立完善的意見回饋與雙向溝通機制，確保同仁聲音能被充分傾聽，積極建構開放、平等且多元的職場文化。
台新新光金控深信在尊重與關懷並重的環境中，同仁方能發揮最大潛能，企業亦能持續創造社會價值與永續影響力。展望未來，台新新光金控將持續傾聽員工需求，並即時因應外部環境敏捷調整，提供更優質的工作體驗，成為兼具韌性與溫度的最佳永續雇主品牌。