記者彭新茹／新竹報導
面對產業數位轉型與半導體人才需求持續攀升，許多青年因缺乏技術或職場經驗不足而在求職路上碰壁，為協助十五至廿九歲青年順利接軌職場，勞動部推動「青年就業旗艦計畫」(簡稱青艦計畫)，透過「先僱後訓、做中學」模式，結合企業資源與產業需求，讓青年在真實工作場域中累積實務經驗、培養專業技能。
桃竹苗分署表示，世界先進因應企業發展及人才培育需求，長期響應勞動部「青年就業旗艦計畫」，至今已培訓並留用二百一十四名青年，留任率達百分之百，展現企業重視人才養成的決心。
桃竹苗分署表示，廿八歲的張顥嚴畢業於環工所後，曾於公部門擔任約聘人員，負責污水處理工程相關業務。為拓展職涯發展並挑戰不同產業領域，他在任職半年後決定轉向企業發展。然而，由於缺乏業界實務經驗及相關專業證照，求職路一度受挫。後來透過青艦計畫的「先僱後訓」機制，順利進入世界先進擔任緊急應變工程師，在計畫補助下，由公司安排資深職場導師一對一指導，進行六個月的工作崗位訓練。
張顥嚴表示，擔任緊急應變工程師期間，主要負責廠區緊急應變系統運作、巡檢稽核及突發事件處置等工作。訓練期間除透過跨部門交流深入了解機台設備與廠務系統運作外，也參與火災搶救進階實火訓練，從高擬真演練中學習各項應變處理技巧，並累積第一線應變實務經驗，不僅順利獲得留任，更考取「EMT1初級救護技術員」及「毒性及關注化學物質專業應變人員技術級」兩張專業證照，成功站穩半導體產業職涯第一步。