記者鄭鈞云／基隆報導
為協助因景氣波動或訂單調整而實施減班休息的勞工持續精進職能、穩定就業，勞動部勞動力發展署北分署持續推動「減班休息勞工再充電計畫」，鼓勵勞工善用減班期間參加職業訓練，提升專業技能，同時透過訓練津貼降低減班期間的經濟壓力；企業辦理員工訓練也可申請補助，在營運調整期間持續培育人才，為未來發展預作準備。自一一四年七月四日計畫推動至今，北分署已協助六十餘家次企業、逾三百人次參訓，有效支持勞工穩定就業，並強化企業面對市場變動的調適力。
北分署表示，當企業因市場變化或短期營運需求實施減班休息時，勞工可透過參與計畫安排的實體或線上課程持續學習。符合資格的勞工完成訓練後，可依實際訓練時數請領訓練津貼，訓練津貼依勞動部公告最低工資標準核算（一一五年為每小時一百九十六元），每月最高可領一萬六千三百元；企業若自行辦理員工訓練，也可申請講師鐘點費、教材費及場地費等補助，最高可達三百五十萬元。符合「僱用安定措施」公告適用行業者，還可合併申領薪資差額補貼，透過訓練與補助雙重支持，協助勞工精進技能、穩定就業，也協助企業留住人才。
北分署以轄區某照明設備企業為例，企業因國際市場訂單波動影響，經與員工協商後實施減班休息。北分署協助企業申請「減班休息勞工再充電計畫」，並依員工需求安排數位科技、機械設計、程式控制等課程，協助員工持續精進專業能力。另有員工利用減班期間參加行銷、設計等跨域課程，在提升技能之餘，也探索職涯發展的更多可能。
參與計畫的企業人資主管表示，再充電計畫猶如及時雨，不僅協助企業穩定留用人才，也讓員工在減班期間持續學習，為未來營運恢復預作準備。