記者孫曜樟／台北報導
監察院針對麥當勞未成年工讀生疑遭主管性侵後輕生案，認定台北市勞動局未依規定進行跨局處通報及積極協助，於二十四日通過對該局糾正案。北市勞動局二十五日嚴正回應，強調自始均依《性別平等工作法》及中央既有機制，從速從嚴從重處置，並已對麥當勞裁處最高一百萬元罰鍰，糾正文所指核心為中央制度欠缺全國一致標準作業規範。
全案源於一名十七歲少女自一一一年八月起在台北市士林區某麥當勞擔任工讀生，指控李姓前主管於一一一年十月至一一二年七月間，利用排班權勢在更衣室等地多次猥褻及性侵。少女於一一三年三月向警方報案，同年五月移送士林地檢署，但少女卻於一一三年十一月輕生。北市勞動局於一一三年十二月二十五日認定麥當勞違反《性別平等工作法》第十三條第二項，未採取立即有效糾正補救措施及提供心理諮商等必要服務，依同法第三十八條之一處一百萬元罰鍰。
監察院調查認為，勞動局接獲業者透過職場性騷擾通報系統通報後，未落實主動關懷、資源轉介及保護網絡串連，也未依兒童權利公約兒少最佳利益原則優先處理及橫向聯繫相關機關。
勞動局指出，根據監察院糾正案內容，提及現行制度及法令有所不足，包括「仍欠缺全國一致且積極之標準作業規範（ＳＯＰ），恐使保護機制因各地方政府差異而出現落差」，以及應「研訂『跨法規處理指引』，建立跨部會通報機制，供地方機關與事業單位遵循」，並建議法務部應檢討相關法制。由此可見，監察院所指出的核心問題，在於中央法制及制度設計尚待完善，而非地方政府未依法行政。
北市勞動局強調，該案一切依法令及程序辦理，辦理方式也與全國各地方勞政主管機關一致，並無不同。監察院糾正文也明確指出，目前「各地方主管機關在收到此類「警示案件」後，其行政查處、主動關懷或橫向轉介之具體作為，仍欠缺全國一致且積極之標準作業規範，恐使保護機制因各地方政府差異而出現落差。」此也顯示，本案所反映的是中央制度尚待完善，呼籲中央修法建立全國一致標準及精進保護措施，為勞工提供更多的保障。