記者陳建興／台北報導
在少子化與人才競爭的挑戰之下，安聯人壽用行動力挺員工，持續推動友善育兒支持措施的職場環境，回應跨世代家庭照顧需求，打造幸福職場！為成為員工養兒育女最可靠的後盾，安聯人壽積極響應政府「0-6歲國家一起養2.0」政策，給予「制度保障、友善環境、彈性工作與家庭支持」的全方位友善育兒措施，從迎接新生命到陪伴家庭一路同行，讓員工們安心兼顧職涯發展與家庭，更連續第二年榮獲臺北市政府頒發「友善育兒事業獎」之榮耀，由安聯人壽人力資源暨企業文化部林惠真資深副總經理代表接受臺北市市長蔣萬安頒獎表揚，顯示其致力營造友善育兒職場的成果備受肯定，持續履行讓年輕世代敢婚、願生、樂養職場環境的承諾。
陪伴人生的每一段旅程，是安聯人壽始終不變的承諾，以「Future Ready」為價值核心，這份陪伴也落實在每一位員工身上，安聯人壽持續完善育兒制度與友善職場措施，讓員工在人生不同階段皆能兼顧事業與家庭，因此祭出完善的友善育兒五大福利，從孕期關懷、生產照護到育兒支持，照顧員工與家庭走過每一個重要階段：
1.國內壽險業創舉，提供優於法令之育兒福利－女性員工享16週全薪產假，男性員工享有4週全薪陪產檢、陪產假及育兒假；另提供彈性福利制度，員工最高可申請相當於2個月薪資的生育福利金補助，每位安聯寶寶擁有貼心的呵護。
2.打造完善母孕與育兒支持環境，成為安聯媽媽的堅強後盾－重視母性健康保護與職場安全管理，定期評估妊娠員工工作場域安全，設有臺北市政府認證的優質集乳室，以高標準母嬰照護機制，建立安心育兒職場。
3.推動混合辦公與彈性工作模式，支持育兒與職涯共同發展－設有混合辦公模式，提供彈性班別和每週二日居家上班的工作選擇，員工能自主選擇與安排，兼顧工作與家庭平衡。
4.提供員工及眷屬團體保險，強化癌症保障守護員工家庭－除員工團體保險外，亦提供員工配偶及子女團體保險方案，未婚子女最高保障到30歲。且因應癌症長年位居國人十大死因之首，納入癌症保障，協助員工及家人在面對重大疾病風險時獲得更完善的醫療與財務支持。
5.舉辦家庭友善活動，打造共融幸福職場－透過家庭日、淨灘、植樹及多樣平等共融活動，鼓勵員工與家人一同參與，領先金融保險業的共融文化實踐，建構家庭友善、幸福共融的職場環境。
安聯人壽深信，幸福與信任是職場持續成長的基石，安聯人壽人力資源暨企業文化部林惠真資深副總經理於頒獎典禮時表示，「連續兩年獲得『臺北市友善育兒事業獎』肯定，對我們而言不僅是榮耀，更是持續精進的動力，且我們始終秉持集團We care for tomorrow精神，重視每位員工的價值與貢獻，致力於推動尊重差異、包容多樣的工作環境，同仁於職場發揮所長。未來將持續推動人才永續及友善職場，讓員工樂於投入的工作環境，攜手客戶與社會邁向更美好的未來。」
長期以來，安聯人壽積極落實ESG(環境、社會及公司治理)理念，今年也首次榮獲「大中華區女性最佳職場™」(Best Workplaces for Women™ in Greater China 2026)，該獎項由全球職場文化領域的權威研究機構卓越職場®(Great Place To Work™)評選頒發，彰顯了安聯人壽實現卓越職場的承諾，讓女性員工在職場內感受到自身的價值、並得到支持，展現友善、健康、平等的幸福職場之成果。展望未來，安聯人壽將持續培育人才永續，創造吸引力與成長動能的工作環境，讓員工感受幸福力，成就企業競爭力。