記者陳建興∕台北報導
對於最低工資連十一年調漲，自一一六年月薪將從現行的二萬九千五百元調升至三萬零九百元，首度突破三萬元；對此，中華民國工商協進會二十四日回應表示，服務業、傳統產業與中小微型企業成長有限，甚至面臨原物料、能源、人事等多重成本壓力，經營壓力將更加嚴峻。
工商協進會強調，肯定政府在照顧勞工生活與維持經濟成長之間取得平衡的政策考量，並尊重審議會的審議結果，也認同適度提升基層勞工所得，有助於維持勞工基本生活品質及共享經濟發展成果。
但工商協進會也指出，台灣近二年經濟成長表現雖十分亮眼，但多數集中在ＡＩ、半導體等科技產業，Ｋ型經濟成長態勢明顯，服務業、傳統產業與中小微型企業成長有限，甚至面臨原物料、能源、人事等多重成本壓力。最低工資的調升不僅增加基本薪資成本，更連帶影響勞健保保費及勞退提繳等人事相關支出。若企業在短期內同時面對薪資與各項營運成本的攀升，對部分利潤率較低、勞力密集產業及中小微型企業而言，經營壓力將更加嚴峻。
工商協進會強調，最低工資的調整思維必須兼顧照顧勞工與企業永續經營兩大核心目標。唯有企業能夠穩健經營，才有能力擴大投資、持續提供就業機會並改善員工薪資，最終達成勞資雙贏、共享經濟成果的良性循環。
工商協進會認為，台灣產業結構多元，各產業的獲利能力與人力成本占比大不相同。調整最低工資應以反映物價波動的ＣＰＩ為核心依據；至於ＧＤＰ成長率，不宜直接納入做為最低工資的調幅計算。對於獲利有限的傳統產業與中小微型企業而言，若將總體經濟表現直接套用，恐難承受。
此外，期盼政府在調整最低工資之際，也能同步提供中小企業升級轉型與融資等實質支持措施，從根本協助企業提升整體生產力與產品附加價值。工商協進會呼籲政府體察不同產業的現實困境，透過更全面的配套方案，讓勞資雙方能在穩健的經營環境中，共創經濟成長。