記者陳建興／台北報導
台灣萊雅2026年再度獲得指標性獎項「天下永續公民獎」肯定，蟬聯外商企業組第二名，更是台灣美妝業永續第一名。萊雅長期致力推動企業永續轉型——從建立每個價值鏈因應環境永續的減碳、減塑等指標，到攜手供應商、通路及消費者，共同擴大永續影響力。同時結合企業與品牌社會責任，為改善台灣社會女性賦權和青少年心理健康等議題，投入長期耕耘。
同時，台灣萊雅亦入選「天下人才永續獎」外商企業組15強。因應社會趨勢，台灣萊雅積極導入AI相關培訓、推廣協作工作模式。在員工健康照護規劃上，除了基礎的疾病預防與健康管理，台灣萊雅提供員工人生各種重要時刻的身心支持；包括因應癌症年輕化的現象，推出員工癌症關懷政策。深耕台灣35年，台灣萊雅持續照護員工、培育多元人才，期許打造共榮成長的友善工作環境。
台灣萊雅從2012年第一階段永續計畫開始，持續進行企業各環節轉型。為擴大正向影響力，同步規劃促進上下游的永續行動。例如近年與屈臣氏共同規劃的「屈動未萊循環物流箱」，設計可彈性調整空間與重複循環使用的物流配送箱，朝向改善物流效率、並具循環精神的創新模式。
著眼提升消費者對永續產品與行為的認同與參與度，2021年起台灣萊雅推動「愛再生」計畫，鼓勵消費者進行美妝空瓶回收；旗下品牌亦積極推出美妝界最多品項的美妝補充包，更推動跨品牌的「美麗填芯永續行動」(Join the Refill Movement)，邀請實體通路及數位平台等夥伴合作，共同帶動消費者建立永續消費行為。
持續關注多元共融及台灣社會隱性關鍵議題的台灣萊雅，結合集團與旗下品牌的專業資源，關注如科學界性別不均、青少年憂鬱等社會議題。即將迎來第二十屆的「台灣傑出女科學家獎」，設立以來已表彰58位傑出女性科學家，為全台第一且唯一專為表揚台灣女科學家的獎項；針對關鍵對象推動的「高中女生科學教育巡訪計畫」，更邀請歷屆台灣傑出女科學家獎得主走入校園與青年學子面對面分享經驗，為女性投入科學建立從啟發、培育，到成就與跨世代影響的正向循環。
同時，近年心理健康議題已為全球年輕世代面臨的關鍵挑戰，台灣萊雅旗下品牌媚比琳 (Maybelline New York) 響應品牌全球公益倡議，啟動「讓我勇抱你：面對憂鬱，有我陪你」計畫，攜手勵馨基金會，規劃透過校園及網路的傳播，教導「陪伴傾聽五步驟」，核心為建立青少年心理健康與同儕支持能力，致力打造具韌性的校園心理支持網絡。
台灣萊雅持續深化員工關懷的多元面向，從健康管理、疾病預防與照護、心理健康支持，到孕產照護、家庭照顧等協助，期望逐步建立涵蓋員工全生命週期的照護體系。台灣萊雅與職業健康專業團隊合作，將年度健檢轉型為持續追蹤、精準介入及個人化的健康照護模式。面對台灣癌症年輕化趨勢，台灣萊雅推出癌症關懷與支持政策，提供治療期間生活照護等方面的支援與彈性，幫助員工專注治療、安心康復，並於重返職場後獲得實質支持。
考量企業多數員工為育齡女性，台灣萊雅提供備孕及孕期支持、14周產假與10天陪產假、生產及育兒津貼、彈性工時及家庭照顧假等配套措施。從員工不同生命階段的需求出發，規劃完善的健康及照護方案，希望透過友善制度，協助員工兼顧工作與家庭。此外，面對AI與數據應用迅速發展，台灣萊雅不僅為員工規劃AI學習及應用課程，並開發內部平台以加速AI融入日常工作；同時藉由專屬學習平台，為每位員工打造個人化的學習路徑。
台灣萊雅在社會參與、人才發展及環境友善等永續面向的成果屢獲各界肯定，不僅榮獲2026年天下永續公民獎及天下人才永續獎，亦在去年獲得台灣同志職場友善指標認證，以及2026年HR Asia亞洲最佳企業雇主獎的肯定。未來，台灣萊雅期許持續攜手員工、商業夥伴、通路與消費者，擴大正向影響力，共創美妝產業的永續未來！