（記者謝國金攝）
記者謝國金／苗栗報導
新修正的《職場霸凌防治措施準則》已於今年七月一日上路，苗栗縣政府為強化教保服務機構的勞動環境安全，十九日在國際會議廳舉辦「私立教保服務機構職場霸凌防治新制講習課程」，呼籲園所遵循法規並帶著新思維跟隨時代腳步前進，家長可以安心讓小寶貝在優質學習環境快樂成長，同時保障教保夥伴權益。
縣府教育處長葉芯慧指出，葉芯慧表示，為讓私立幼兒園負責人和園長熟悉新制的處理及因應，十九日邀請專家到苗栗主講法規及因應機制，主要包括職場霸凌的構成要件、園所如何因應、發生後的調查與處理，或因溝通不良引發爭議的調和機制等，強化職能知識；縣府另將彙集相關問題發行Q&A手冊為夥伴釋疑，宣示推動「零霸凌、最友善」教保職場環境的決心。
縣長鍾東錦肯定教育處邀請專家辦理研習課程，精進幼教機構職能知識，強化事件的因應處理機制。鍾東錦說，在時代變遷及人非聖賢下，新法修定後進入新教育趨勢，新法令也對霸凌的認定和處理方式都有新的規範，他要求相關人員加速磨合、調適，遵守新制規範，用新思維跟隨時代腳步一起走向好的方向，不僅守護家長的心頭肉，也確保幼教夥伴權益。
鍾東錦表示，雖有許多法令主管機關隸屬縣府，但他認為，最重要的是以靈活輔導替代生硬的管理，正如縣府把部分教育重責分散、下放到各級學校，校長和老師可以充分發揮自己不一樣的思維和創意，把學校治理得更有特色，進而受到家長普遍青睞。
中區職安中心專員陳昭融在研習課程一開始，先以一段描述職場菜鳥麥克因遭到主管霸凌而辭職，後來真相大白後重返崗位並獲重用的影片，讓大家對職場霸凌和因應之道有所了解。接著再就職場霸凌的定義與認定，職場霸凌與不法侵害及防治措施，以及其內部申訴、調查、處理、申復，外部申訴、調查、處理機制及相關罰則等，逐一講解並進行雙向意見交流。