記者陳建興／台北報導
安聯人壽讓員工工作與生活雙贏！安聯人壽昨（2）日榮獲勞動部表揚，以領先業界的彈性工時、靈活工作、創新休假方案、提供個別化員工協助等措施，兼顧員工未來的職涯發展，受到勞動部的肯定及嘉獎，獲頒115年度「工作生活平衡獎－彈性工作獎」獎項，為唯一獲獎的壽險公司，也顯示安聯人壽立足台灣30餘年來，以推動彈性工作、優化給假制度、多樣化員工措施及活動，積極落實對員工身心健康的照顧，透過「混合工作模式」提倡「工作與生活平衡（work-life balance）」，受到社會大眾及主管機關的好評及支持。
「工作生活平衡獎」優良企業表揚（Work -Life Balance Award，簡稱WLBA）為勞動部鼓勵企業支持員工工作與生活平衡的國家級最高榮譽，藉以帶動更多企業推動工作與生活平衡，落實照顧員工，提升企業績效，創造勞資雙贏的永續職場。安聯人壽總經理羅偉睿（Joos Louwerier）表示，「很開心我們的努力不僅獲得同仁們的高度肯定，也在此次獎項中脫穎而出。We care for tomorrow是安聯集團的員工價值主張，安聯人壽亦長期將『工作與生活平衡』納入營運策略，積極推動各項福利措施制度，員工對安聯人壽來說非常重要，我們的員工投注時間與心力，與安聯一起幫助人們實現人生最大的價值；安聯也積極打造職場共融友善職場，期望讓員工快樂工作、幸福生活，落實員工照顧關懷的理念。」
安聯人壽人力資源暨企業文化部林惠真資深副總經理進一步指出，「工作與生活要取得平衡，就要在其中找到『槓桿作用』的價值。」安聯人壽每年皆邀請全體員工進行「員工認同度調查」，並對調查結果做趨勢分析、焦點訪談，以員工最直接的聲音和訴求，擬訂規劃公司各項福利與政策，致力打造充滿活力、健康的工作空間，塑造開誠佈公的環境。安聯人壽長期以多樣化的幸福選擇，支持每位同仁的個人需求和生活方式，包括：
- 推動彈性工時與混合辦公模式－安聯人壽除了提供四種上下班時間班別之外，並設有混合辦公模式，提供每週二日居家上班的工作選擇，員工能自主選擇與安排，兼顧工作與家庭平衡。
- 優化給假制度－安聯提供許多優於勞基法規定的假別，如：特別休假天數10天起，國內壽險業創舉的有薪產假16週、4週全薪陪產檢、陪產假及育兒假；還提供了每年4天「幸福假」涵蓋生日、孝親、 照顧寵物、婚禮準備、家庭團聚與心情調適，支持同仁在每個人生重要時刻留下幸福回憶。另有五天全薪病假；創新同業推出的「CEO Surprise」則由高階主管配合節慶與公司活動，給予額外有薪休假，主動為員工創造休息與團聚的機會，具體落實對員工生活需求的體貼及照顧。
- 增設創新休假措施－考量員工的多樣化需求，安聯持續推出包括依考試科目提供溫書假與考試假；另因應健康促進與管理需求，設運動季暨健康假、健檢假；鼓勵員工善盡社會責任參與志工服務提供的每年一天「志工假」；於重要節慶如農曆春節、跨年等實施彈性下班時間，員工可於「重要節慶前一天於中午下班」，以避開交通人潮提早與家人團聚。安聯人壽藉由各式假別，滿足員工需求，兼顧工作與生活的平衡。
- 舉辦員工友善活動－安聯推出許多健康促進措施，包括涵蓋生理與心理各層面的樂活講座及健康促進活動；不定期舉辦員工活動營造正向工作氛圍等，透過家庭日、淨灘、植樹及共融活動，鼓勵員工與家人一同參與，領先金融保險業的共融文化實踐，建構家庭友善、幸福共融的職場環境。身為德商跨國集團，也配合時令節慶，舉辦中秋節、聖誕節、啤酒節等節慶活動，促進同事感情，打造充滿人情味的文化。
身為長期道瓊永續發展指數（Dow Jones Sustainability Index, DJSI）領先企業，安聯集團相信每一個小行動都將匯集長遠的影響力，在台灣，安聯人壽也將持續努力將「幸福」帶進員工工作與生活中，提供同仁工作與生活平衡的永續職場環境，未來也將以更專業的團隊打造對員工、保戶、公司三贏的保險公司。