海尼根跨國儲備幹部計畫APGP招募0928起跑

　記者陳建興／台北報導
　台灣在世界人才競爭力評比排名第23，但因低薪及環境因素導致吸引人才之排名僅為第47名。Ｚ世代身為職場新血，職涯雖淺但對職涯的追求卻很明確，「高薪資、高氛圍、高升遷率」之三高條件成為Z世代挑工作首選，但職場新鮮人真的找的到這三高嗎？海尼根台灣跨國儲備幹部計畫APGP，新一輪招募計畫於2020年9月28日起跑，大手筆投資新人、兩年合約、三個國家輪調、四個專案任務、再加上一位專屬職涯導師，如此優渥之條件，你敢不敢挑戰？

　外派輪調之全球新戰場在亞洲！海尼根台灣自2016年起推出「亞太區跨國儲備幹部計畫 ( Asia Pacific Graduate Program, 以下簡稱APGP)」，將Ｚ世代人才輸送至跨國舞台，輪調範圍大幅擴及全亞太20個以上不同國家！儲備幹部不僅在全球市場中提前卡位，大風大浪的變化更將人才激發出如孫悟空般的72變絕招！在APGP計畫中你可能今天在越南當業務跑熱炒店、半年後就要去新加坡上市新品！20個以上國家加上各類部門間的輪調，成為新鮮人海外工作大熱門！海尼根台灣分公司總經理鄭健發Michael Chin 表示「未來經濟需要的是循環而非單向輸出輸入，人才亦然。APGP即為人才循環經濟，並呼應國家發展委員會 前瞻計畫之人才培育促進就業建設項目，促進青年就業並接軌國際，輸出台灣人才也強化產業跨國循環動能。」

　不只企業挑人才，Z世代也在挑企業！為職場新血的他們，求職有自己的「三高」原則—高薪資、高氛圍、高升遷率！根據最新調查[1]，台灣18～25歲青年決定加入一家企業之關鍵因素為高薪資—薪水獎金（71.5%）、高氛圍—開放活潑的職場氣氛（59.2%）、高升遷率—完善的升遷培訓制度（48.2%）。聽起來很難，但APGP通通都包了！
　大手筆投資新人！海尼根台灣對APGP計畫一年的整體投資便高達上百萬元，如此投資對於台灣新鮮人可說是超大手筆！除了投資新鮮人還給你高升遷環境，在海尼根台灣30歲即擔任品牌經理大有人在，高升遷環境也帶來無限挑戰，30歲即要規劃七位數以上預算、畫下品牌三年計畫，未來摸的倒也看的到！有了高投資和高升遷當然還要有高氛圍，辦公室中有間酒吧的海尼根，在酒吧邊開會邊來一杯便是活潑氛圍之最佳體現！海尼根台灣分公司總經理鄭健發表示「APGP與其它企業儲備幹部計畫最大差別為3P策略：People、Potential、Performance。 運用人才(People)特質專長，階段性輪調考驗並激發年輕人之表現( Performace) 與潛能( Potential) ，將他們當成攻城掠地、尋找戰場的『將領』，而不是等待受訓與遵守指令的職場新生。 」