記者黃必成／台北報導
勞動部擬放寬申請育嬰留職停薪期間彈性，預告育嬰留職停薪實施辦法修正草案，受僱者在子女滿三歲前，可提出少於六個月的育嬰留職停薪需求，應於十日前以書面向雇主提出，該新制將趕在七月上路。
依勞動部預告的內容顯示，為放寬申請育嬰留職停薪期間彈性，受僱者在子女滿三歲前，若有少於三個月育嬰留職停薪需求可提出申請，每次不得少於三十日，少於六個月的育嬰留職停薪申請以兩次為限；屬於六個月以上者，並無次數限制。
預告內容指出，受僱者申請育嬰留職停薪時，應於十日前以書面向雇主提出。為使勞雇雙方有適度緩衝期調整各自需求，預定修正內容將從今年七月一日起施行。預告期間為七天，意見截止日期則為五月二十日。
新的育嬰留職停薪作法上，在申請時間上訂下十天前提出，讓雇主能及早因應。在申請停職時間上也有長、有短，讓勞工更有彈性。
現行的育嬰留職停薪實施辦法規定，受僱者申請育嬰留職停薪，應事先以書面向雇主提出，育嬰留職停薪期間，每次以不少於六個月為原則；規定並未明訂事先以書面提出的時間。受僱者於申請育嬰留職停薪期間，可與雇主協商提前或延後復職。