記者黃必成／台北報導
一名印尼籍移工去年酒後駕駛電動自行車，因酒測超標遭判刑確定，雖籌錢繳清罰金，仍遭勞動部廢止其聘僱許可，要他回國，他不服提行政訴訟救濟。台北高等行政法院認為，勞動部的處分不符合比例原則有瑕疵，撤銷廢聘處分，該移工有機會保住國內工作。
這名移送的聘僱許可期間從民國一０八年九月七日起算三年，他於去年三月二十二日因酒後騎乘電動自行車，被查獲酒駕，酒精濃度零點二九毫克，被依公共危險罪判刑二月，併科罰金一萬元確定。
勞動部認為他妨礙社會安定的情節重大，同年七月二十七日予以廢聘，責令雇主替他辦理出國手續。
該移工不服，認為不能因酒駕犯行即一律認為情節重大，應就動機、目的、手段、程度、危害法益等客觀情形整體判斷，主張其酒精濃度僅超標零點零四毫克，且騎電動自行車對交通危害相對輕微，未肇事也未造成他人實際損害。
其雇主甚至替他求情，並出錢幫他提起行政訴訟，主張廢聘已違反比例原則，請求撤銷勞動部處分。
勞動部答辯指出，酒駕屬抽象危險犯，該移工輕忽其行為的危險性，已嚴重危及他人生命、身體法益，情節已屬重大。
行政法院指出，勞動部曾提出判斷「情節重大」的五項參考因素，對移工的工作權保障還須檢討改進。該移工沒前科，犯後認罪，也繳交罰金執行完畢，其誤觸刑法的法益並非重大，沒有不能續留在台灣工作的原因。
北高行認為，勞動部對該移工作成廢聘處分，有理由說明不足等瑕疵，判斷應屬違法，也不符合比例原則，因此判決勞動部敗訴。本案仍可上訴。