記者黃必成／台北報導
為避免重蹈苗栗科技廠疫情擴散事件，勞動部長許銘春二十一日於中央流行疫情指揮中心記者會中表示，勞動部已完成《因應嚴重特殊傳染性肺炎雇主聘僱移工指引：移工工作、生活及外出管理注意事項》修訂，若違規情節重大者，可以廢止業者的聘雇許可。
許銘春指出，疫情期間雇主應辦理措施，包括移工的工作區及生活區應分艙分流，同產線移工應住宿於同一地點；不同雇主的移工不得混住、公共區域應依照移工住宿樓層分時段使用、每天進行移工健康監測及記錄移工出入足跡、接觸史與是否群聚等資料，並應備有一人一室隔離空間等。
雇主也應調整產線人員間距，或運用宿舍閒置空間，增加移工居住面積，以保持社交距離；協助移工購買物品，減少移工外出需求；針對有症狀的移工儘速安排篩檢，並於結果出來前預防安排居住一人一室等。
許銘春指出，雇主於疫情期間若未依指引規範妥善辦理，將視情節輕重，要求限期改善，或立即依就業服務法規定，處六萬至三十萬元罰鍰；違規情節重大者，將再針對聘僱移工名額予以廢止或不予許可。
此外，雇主若委託仲介公司辦理移工生活照顧，因仲介公司未善盡受任事務，違反防疫措施，將依仲介公司違反就業服務法規定，處六萬至三十萬元罰鍰。