記者黃志炫／台中報導
勞動部勞動力發展署中彰投分署邀集企業主分享僱用精神障礙者的經驗，現場有超過四十家企業及網絡單位參與，其中擁有超過七百名員工的健豪印刷分享該公司創設保母及導師制度照顧弱勢員工、目前身障者超過員工半數的饒明加油站也提出相處方式等，會場溫馨滿溢使多家企業代表表示願意嘗試僱用，中分署去年已協助八百三十名慢性精神疾病患者成功就業。
中彰投分署表示，全國目前精神障礙者人數達十五萬人以上，因疾病及刻板印象影響工作機會，是勞動市場中的雙重弱勢。而協助精神障礙者就業，企業佔重要角色，此次邀請企業主間分享僱用經驗，希望讓更多企業雇主看見精神障礙者工作的可能性。
在北中南設立據點，對社會公益不餘遺力的健豪印刷公司，迄今已僱用十名身心障礙者，主要負責加工工作，該公司張協理提到，進用精神障礙者沒有想像中難，找出關懷、溫暖度比較高的在職員工，建立保母及導師的制度，陪伴及帶領新進精障員工，協助適應職場，員工間也慢慢用理解的態度代替猜測，只要找到方法及適當的職務安排，精障員工的穩定性甚至比一般員工高。
另一家擁有二十幾名員工的施惟公司雖然不是身障義務進用單位，但因負責人過往艱苦經歷，對弱勢者更能感同身受，陳負責人提及公司秉持「經營者的決心」、「管理者的用心」、「同事間的同理心」以及「家人的關心」的四心精神，成功僱用一名精神障礙者並提供身障專班實習機會。