記者鄭鈞云∕基隆報導
「ＡＩ」人工智慧已成為未來產業主要發展重點，台灣又扮演「重中之重」的角色，近期「輝達」（ＮＶＩＤＩＡ）執行長黃仁勳、「超微」（ＡＭＤ）董事長蘇姿丰相繼來台訪問，引發國際重視。為因應此一趨勢，勞動部勞動力發展署北分署透過「青年就業旗艦計畫」，提供「先僱後訓」的補助方式，鼓勵國內ＡＩ產業僱用培訓合適的青年人才。其中，「詠鋐智能股份有限公司」與所聘用的青年小希（化名），就是一起成功的案例。
二十六歲的小希大學唸的是電機工程系，雖然在他所學的專業上學識豐富，但在實務工作經驗卻是職場新手，未曾求職正式就業，所以，他對職場環境的認知與經驗，完全空白、毫無頭緒。他在「台灣就業通」報名投遞履歷，應徵「詠鋐智能股份有限公司」電腦網路系統技術員，成獲取。
「青年就業旗艦計畫」的特色之一，就是透過「先僱後訓」方式，由職場資深人員以導師身分對新進員工進行「一對一」的指導與訓練，使其儘快融入適應職場環境，熟悉各項務實致用的技能，並具備工作所需職能。小希回憶說：他主要學習後端WEB開發的框架與設計經驗；因公司主要以ＷＥＢ平台進行NO-CODE的ＡＩ應用，故在這部分投入了相當的心力，也因此而受益良多。在實際生產作業過程中，當他遇到之前書中未曾教過的難題，不知該如何處理時，經與職場導師討論，共同努力克服困境，而他自己也擴展在雲端計算上框架的應用能力，且更為熟練，同時公司也改善了產製環境的品質、增進工作團隊合作的溝通與默契。
詠鋐智能股份有限公司致力於推動ＡＩ技術在傳統製造業的應用，並成功將ＡＩ技術導入台塑集團的二十五間工廠。該公司人資何小姐表示，「青年就業旗艦計畫」除對企業提供訓練費補助外，對於培訓和提升新進人員的工作技能、快速適應並融入工作職場，更為公司做出重要的實質貢獻，使勞雇雙方帶來兩相獲益、雙贏局面。