記者康子仁／台北報導
根據統計，截至去年底為止，全國政府機關約有五點二萬名承攬人力。去年政府機關勞務承攬發生廠商捲款潛逃事件，使得台電和經濟部等近三百名承攬勞工領不到薪水，勞動部除為此修正「政府機關（構）運用勞務承攬參考原則」外，今年四月再次修正承攬勞工申請育嬰留停年資可合併計算、確保派駐勞工年終獎金、強化職場不法侵害處理程序等事項。
為了改善承攬勞權保障問題，勞動部去年修正「政府機關（構）運用勞務承攬參考原則」，加強保障政府機關承攬派駐勞工權益，強化採購機關對承攬廠商的監督與管理責任，並明定政府機關必須先確認承攬廠商已發薪水給員工後，才能支付價金給廠商，避免廠商落跑情況。
為了強化派駐員工的工資安全，勞動部今年四月再次邀集相關單位，針對勞工申請育嬰留職停薪、遭受職場霸凌等不法侵害後續救濟等事項討論。
勞動部表示，五月一日修正的「政府機關（構）運用勞務承攬參考原則」有四大修正重點，包含從優計算政府機關（構）承攬人所派駐勞工申請育嬰留停的工作年資，確保派駐勞工的年終獎金，並強化職場不法侵害的處理程序，以及機關協助提供服務年資事證，讓公部門承攬勞工勞動權益保障再升級。
針對育嬰留職停薪權益部分，勞動部表示，明定派駐勞工申請育嬰留停的年資，可以比照特休假年資優於法令併計的計算方式。也就是說，承攬勞工在同一政府機關繼續派駐服務，就算中間換廠商，承攬勞工的年資仍可繼續合併累積。不過，若換機關派駐，就不能合併計算年資。
此外，去年規定機關支付廠商價金前，必須先確認廠商已經支付派駐勞工薪水，今年修正再加入年終獎金部分，勞動部表示，明定機構依採購契約支付承攬人年終獎金價金前，也應確認承攬人是否已確實支付派駐勞工該筆費用，避免發生積欠情況。
至於職場霸凌等職場不法侵害事件，勞動部指出，機關也應負管理責任，若派駐勞工遭機關人員不法侵害，經調查屬實，機關應懲處所屬人員，確保派駐勞工工作安全及身心健康。
