記者黃秋儒／新北報導
新北市勞工局長陳瑞嘉今(3)在市政會議中以「職場安全有靠山」為題進行專題報告，陳瑞嘉說明透過勞工在求職、在職、離職3個不同階段，帶出經常遭遇的狀況，以及勞工局有效介入處理手段。而對於「性騷擾防治」與「職場安全」兩大主軸，勞工局除了提供勞工適當協助，也攜手跨局處團隊及結合民間團體資源，捍衛勞工權益，落實職場安全源頭管理，打造安全職場環境，做勞工朋友最穩健的靠山。
新北市長侯友宜在聽取報告後表示，在性平業務方面，勞工局除了加強宣導修法重點，也必須與教育局、社會局及警察局加強橫向聯繫，不使因為發生場域和身分的區別，讓新北市的「性平安全網」織得更周密、不漏接，不再有#METOO。另外侯市長也要求市府公共工程，必須做好勞安表率，他要求各工程主辦機關，必須跟勞工局、勞檢處配合，同時透過契約做好內外稽核，多方合作有效降低職災。
陳瑞嘉在報告指出，近年來因#METOO浪潮，社會對於性騷擾防治的認知大幅提升，立法院也做了性平三法修正，在職場性騷擾防治上，自今（113）年3月8日《性別平等工作法》修正實施後，納入公權力介入、強化行為人的處罰機制、加強雇主防治責任等重點，勞工局已積極宣導、喚起意識。統計勞工局所受理職場性騷擾申訴案件，較過去同期上升2.85倍，已甄補專責人員全力協助勞工釐清事實真相，並針對受害勞工進入司法程序提供最高29萬元的補助，另外提供心理諮商每次上限2千元、最高4次的補助，陪伴受害者走過傷痛。
陳瑞嘉提到，在職場安全部分，營造工地死亡職災消息屢見不鮮，由政府機關帶頭做表率，勞工局自103年起全國首創推動「低風險工地認證」，市府5千萬以上公共工程必須強制取證，110年起擴大推動至大型民間工程，近5年核發405處工程認證，勞工死亡職災降低40%，引領企業追求更高工安水準；過去建置的「產業風險特性要因地圖」也與消防局合作建置危險物資料庫，運用科技強化源頭管理，並結合跨局處宣導、成立安衛家族，提升勞工的危害意識及事業單位自主管理能力，有效降低職災的發生。
陳瑞嘉強調，勞工局積極協助微型企業改善安衛設備，112年起率全國之先，將自營作業者納入補助對象，計畫開辦迄今，受補助企業不曾發生重大職災。未來勞工局將攜手跨局處共同改善勞工作業環境，提供更安全的勞動職場。