記者鄭鈞云∕基隆報導
勞動力發展署北分署金門就業中心八月一、二日舉辦兩場次雇主座談會，透過專題講座與互動提問，針對促進就業資源與新型態招募策略與企業雇主進行交流，提升企業對多元勞動力的認識與運用，進而訂定有效招募人才與留才策略，打造友善全齡職場。
北分署指出，勞動部為協助企業擴大人才招募範圍，推動多元的就業促進方案與工具，包括婦女再就業計畫、壯世代就業促進措施、職場學習及再適應計畫、僱用獎助措施、中高齡及高齡相關措施等。透過協助措施引導企業思考拓展勞動力來源，並善用政府資源、調整勞動條件，針對需要照顧家庭婦女或高齡者進行工時調整、為壯世代員工進行職務內容再設計等，以更靈活的策略因應不同勞工的需求留用人才，提升企業整體運營效率。
北分署指出，金門地區的主要勞動力來源涵括應屆畢業青年到壯世代勞工。為協助企業降低世代隔閡、建構性別平等的全齡職場，座談會安排「中高齡職務再設計」的「輔具體驗」，幫助了解運用就業輔具來設計符合中高齡勞工需求的工作環境，以提升工作效率並延長就業年資。
此外，會中也介紹「僱用退休中高齡及高齡者傳承專業技術及經驗補助計畫」，鼓勵企業僱用已退休的中高齡及高齡者，透過他們的專業技術和經驗支持指導年輕員工，實現知識和經驗的傳承，共創青銀共事的雙贏職場環境。另邀請人資顧問為企業介紹「新型態招募策略」，引領雇主善用多元管道、調整招募策略，協助企業有效選才並提供任用後的輔導，促進不同年齡層員工的互相學習和成長，提升雇主的經營實力。