記者林有清／花蓮報導
花蓮慈濟醫院醫務祕書李毅醫師、護理部副主任呂基燕三日下午在第一屆高齡健康產業博覽會以座談的方式分享中高齡或再就業者在職場的優勢，以兒科病房的護理佐理員「蘋果媽咪」為例，四十歲從幼兒園幼教老師轉任已十八年，負責病童身體清潔的她在工作中發揮兒童繪本導讀的專才，成為醫師、護理師的好夥伴。
隨著人口老化、少子化等人口結構改變，花蓮慈院自二０一五年起開始積極聘僱中高齡同仁加入，除了延攬退休同仁，在選才上聘用中高齡同仁加入慈濟大家庭，近五年平均進用率高達一成一，也優先延聘身心障礙者，使同仁都能在職場上發光、發熱；因而在去年獲勞動部頒發「促進中高齡者及高齡者就業暨世代合作績優獎」，林欣榮院長也獲得績優人員獎殊榮。
李毅指出，花蓮慈院目前約有三成的中高齡同仁，定期辦理動、靜態健促活動邀同仁參與之外，也提供四十歲以上的同仁每三年一次免費高科技健檢，六十五歲以上每年一次。
此外，重視臨床、教學、研究、醫檢、照護等工作的傳承，呂基燕副主任分享三段影片，其中供應室團隊的分享，有五成工作二十年以上的同仁，不僅帶領年輕同仁熟悉環境和工作流程，醫院也做了許多措施，引進符合人體工學的設備，提升職業安全，避免同仁受傷。
花蓮慈院退休同仁平均年齡是五十八歲，平均工作年資超過二十五年，擁有珍貴經驗，人力資源室特別建立了「黃金人口」人才資料庫來留才，累計至二０二二年，已有一百七十九位具有不同專長的同仁加入人才資料庫；若是各單位需專業諮詢、技術問題或人力需求時，可從黃金人口資料庫中遴選並徵得退休同仁同意後，回聘返回職場，讓他們能繼續發揮專長，持續實現自我價值。