記者黃志炫／台中報導
勞動部為鼓勵事業單位進用身心障礙者等弱勢對象，推出「職場學習及再適應計畫」補助勞工工作津貼、事業單位行政管理及輔導費，提供弱勢就業者職場學習及再適應之機會。四十四歲患有中度智能障礙的阿吉，在近六年中數度失業，讓家中高齡九十的老母為他操碎了心，員林就業中心芳苑就服台就服員運用前項計畫搭配職務再設計概念，與雇主一同協助阿吉克服工作中分類、清點數量及打包等困難，順利在當地的達輝紙業穩定就業，公司老闆見阿吉事母至孝，也努力幫他適應環境，而就服台全力相挺更讓阿吉老母親感到既安心又安慰。
中度智能障礙的阿吉目前與高齡九十歲的母親同住，過去曾在有機肥料等工廠從事單純的體力工作，這次因工廠易主再度失業，家中老母擔心阿吉年齡漸長，體力不如以往，找工作更加不易。芳苑就服台盤點轄區廠商資源，穩定營運的達輝紙業公司願意提供職缺，但工作內容需要每日分類、清點紙箱數量、貼條碼、推送拖板車和搬運紙箱，對阿吉而言，這些工作比他過去困難很多。
芳苑就服台就服員經與該公司協調，運用「職場學習再適應計畫」補助雇主提供專人協助阿吉學習紙廠所需工作技能，並運用職務再設計的概念簡化複雜度，例如讓阿吉感到困擾的清點紙箱，經常十個手指頭不夠用，公司改為十個紙箱以下清點計數，十個以上改用秤重方式，並延長學習時間，在公司資深員工的耐心教導與協助下，阿吉在工作上漸入佳境，目前已順利就業半年。