記者王正平／高雄報導
高醫在全國251家參選企業中脫穎而出，勇奪勞動部2024年「工作生活平衡獎」的「友善家庭獎」及「員工關懷獎」雙項殊榮，成為全台醫界唯一；此外，高醫以溫暖且人性化的多元方式關懷員工，不但具體展現「以人為本」的精神，並榮獲衛生福利部國民健康署績優職場健康管理獎，展現幸福職場的卓越成果，讓高醫成為「健康員工‧幸福高醫」的新典範。
高醫王照元院長表示，高醫不僅注重員工的專業發展，更將關懷延伸至同仁的家庭，致力構建一個全面照顧員工與眷屬的友善職場，尤其是全國之冠的就醫優待，每年投入約2.68億元照顧員工及眷屬的健康，在病房費與醫藥費更有領先全國各醫學中心的就醫優待福利，甚至可以申請分期付款，實質減輕同仁龐大的經濟壓力。
高醫在董事會的支持下加碼推出「0-6歲國家‧高醫一起養」安心育兒留才計畫，期望這些貼心的政策能讓同仁安心生養，創造更具幸福感的工作環境，也有助於留住高醫優秀人才，更為國家推動少子化對策與育兒政策盡一份力量，加碼補助包含生產獎勵金從每胎2千元提高到第一胎2千元、第二胎3千元、第三胎以上4千元；學齡前子女教育補助加碼延長一年；0-6歲育兒津貼在政府補助外再增加1千元補助；另外新增每年至多7日的有薪人工生殖假。
高醫在「友善家庭」部分，除了設置幼兒園、課後照顧中心與提供母性關懷包之外，每年也投入超過4億元於各項福利，包括員工旅遊、子女教育補助、忘年會及多元康樂活動。
此外，每年定期舉辦多元員工家庭旅遊活動，滿足不同世代及家庭需求，更進一步增進親子及家庭間的情感交流。
高醫設有「員工健康促進小組」，透過跨部門協作專責推動職場健康，以及建構友善工作環境，不僅提供優質員工就醫福利，設置手術室自動販賣機，推動智能化作業減輕負擔，滿足基本需求。更以多元、平等、共融理念推展各種活動，包括補助員工旅遊、舉辦家庭日與電影日活動，促進親子互動，營造幸福職場氛圍。