記者康子仁∕台北報導
勞動部三日舉行例行業務報告，勞動部勞動關係司司長王厚偉表示，根據勞動部統計，全國勞資爭議案件數近五年約維持在兩萬五千件至兩萬七千件之間，去年截至九月止，爭議案件數已經達兩萬四百零六件，比一一二年同期的一萬九千兩百八十五件還高。爭議類型當中以積欠工資居冠，樣態包含薪資低於最低工資、雇主片面扣薪等。
王厚偉說明，分析一一二年勞資爭議案件，爭議類型最多的案件，以積欠工資居冠，占比達四成，其次為給付資遣費六千兩百三十八件，占百分之二十四、職業災害補償一千八百一十四件，占百分之七和契約爭議一千八百零八件，占百分之七。
王厚偉指出，在積欠工資案件中，最常見的爭議樣態包含雇主給薪低於最低工資、雇主稱勞工沒申請加班就沒有加班費或是員工要離職，結果雇主以各種名目片面扣薪等。而在給付資遣費的案件中，常常因為資遣跟解僱分不清楚而衍生勞資爭議。其他常見的勞資爭議，包含雇主要勞工簽署自願離職或者是雇主已經通知勞工面試錄取，但後來又片面拒絕錄用等。
王厚偉表示，營造穩定和諧的勞資關係，企業應該隨時檢視內部勞動法規遵守、履行情形，並建立內部員工申訴機制，能有效降低勞資爭議發生，勞動部也有勞教Ｅ網等，在網站上設立許多宣導資訊及課程，公司都可以參考。