記者鄭鈞云／基隆報導
為保障女性勞工的權益，基隆市政府社會處本市轄內企業與機關構學校，應遵守《性別平等工作法》關於產假的相關規定，確保女性員工在產假期間獲得應有的休假及照顧。
依據現行法規，女性勞工於生產前後期間具有權益包含：安胎休養請假、女性員工分娩前後，給予產假八星期的產假、產假期間，女性員工為按月計酬或按件計酬但按月結算者，以分娩前已領或已屆期可領之最近一個月工資除以三十所得之金額，作為計算產假工資、受僱者任職滿六個月後，於每一子女滿三歲前，得申請育嬰留職停薪、育嬰留職停薪津貼，父母只要參加就業保險年資合計滿一年，即可向勞保局請領育嬰留職停薪津貼。育嬰留職停薪復職應回復受僱者申請育嬰留職停薪時之原有工作、家庭照顧假，雇主不得拒絕等。
社會處處長楊玉欣表示，為員工提供健康、友善的工作環境，企業應積極配合，並保障所有應享的產假及育嬰留職停薪權益。如有任何企業違反相關規定，勞工可以向市政府社會處檢舉，政府將依法進行調查與處理。楊玉欣也提到，將持續推動友善家庭政策，並呼籲各界共同營造和諧的工作環境，促進家庭與工作的平衡發展。