記者康子仁／台北報導
農曆春節即將到來，由於彈性放假緣故，今年過年總共放九天，從一月二十五日到二月二日。勞動部十日提醒，除夕、大年初一到初三都是國定假日，雇主應給假、給薪，雇主若徵得勞工在國定假日或休息日出勤工作，應依法給付。勞動部也提醒雇主，只要員工在國定假日出勤，一定要給加倍工資，若違法將重罰。
勞動部勞動條件及就業平等司司長黃維琛表示，不少民間企業比照政府行政機關辦公日曆表出勤狀況，企業如果週一至週五為工作日、週六為休息日、週日為例假的出勤模式，要比照政府機關出勤，可透過八週彈性工時實施，將一月二十七日（週一）的原定工作日，和二月八日（週六）的原定休息日對調，形成九天連假。
經調整，勞工春節的假期性質變成一月二十五日為休息日、二十六日為例假日、二十七日為休息日、二十八日至三十一日為國定假日、二月一日為休息日、二月二日為例假日。
黃維琛指出，雇主如有需要勞工在春節連假期間加班，農曆除夕、大年初一至初三、也就是一月二十八日至三十一日都是國定假日，雇主應依勞基法規定給假並給薪。
倘若勞工在休息日出勤，則必須依勞基法中休息日出勤加給規定計算，規定為前兩小時為一又三分之一，後六小時為一又三分之二的方式給薪；至於例假日部分，除非有天災、事變或突發事件，否則雇主不能讓勞工在例假日出勤工作。
黃維琛強調，由於各事業單位的營運方式及排班態樣多元，例假或休息日都不見得排在週六及週日，且國定假日補假日期也有所不同，個案上仍有差異，雇主仍應就各該假別期日，與勞工明確約定，以利釐清勞工出勤工資給付標準，減少爭議發生。
黃維琛說，過去曾有違法案例樣態包含雇主認為工讀生不是正職職員，所以不給加倍工資，「其實這是違法的」，即便是工讀生，只要在國定假日出勤就一定要給加倍工資，提醒雇主若沒有依照規定，開罰新台幣兩萬到一百萬，情節嚴重更可以加重百分之五十，最高到一百五十萬。