記者康子仁∕台北報導
今年一月底的農曆春節因為彈性放假連放九天，但八日禮拜六必須補班。勞動部七日提醒，如果雇主覺得勞工不需要在補班日上班，可以放勞工假，但不得強迫員工請特休，違反規定者最高可開罰新台幣一百萬元。
勞動部勞動條件及就業平等司長黃維琛七日表示，週六是補班日，提醒雇主若用挪移工作日方式達到八日需要補班，須經工會或勞資會議同意才能運用彈性工時來調整。
黃維琛舉例，過去曾有一家銀行要挪移，雖然當年度的工會不同意，但員工還是照常出勤，就發生沒有給付休息日加班費情況而被開罰，因此提醒雇主務必留意。
黃維琛指出，如果雇主評估後認為勞工不需要補班日來上班，可以自行放勞工假，但不可以強迫員工請特休，因為特休的排定權在勞工，如果雇主有困難，可以協商勞工改期，若雇主強迫請特休，可開罰兩萬至一百萬元。
此外，春節後有不少勞工轉職，黃維琛說，雇主與新進勞工談報到時就要考慮這情況，並講清楚有補班日，如果勞工覺得吃虧，雇主可協商讓勞工延後報到，避免爭議。