記者陳佳伶∕新營報導
南市勞工局分析去年勞動檢查結果，事業單位五大違反勞基法樣態中，以加班費未依規定給付為最大宗，為協助事業單位落實勞基法，職安健康處三月將深入工業區辦三場勞基法宣導會，保障勞動權益。
勞工局長王鑫基說，透過宣導、輔導與檢查等多元策略，督促事業單位落實勞動法令，分析去年勞動檢查結果，其中勞基法五大違法樣態，以「延時工資（加班費）未依規定給付」為最大宗；還有「出勤紀錄應逐日記載至分鐘為止」、「工資未全額給付」、「未依規定給予特別休假」及「假日出勤未加倍給付工資」等，顯見南市勞資爭議問題，仍以加班費計算與給付居多。
各事業單位營運方式及排班態樣多元，例假或休息日排定或有差異，雇主應就各休假類型與勞工明確約定，並釐清出勤工資給付標準，如勞工有加班，應依延長工作時間或休息日等性質之工資計算標準發給工資，以免損及勞工權益。
他說，休假日出勤未加倍給付工資為常見違法樣態之一，二二八和平紀念日即為勞基法規定之應放假日（俗稱國定假日），提醒雇主應依法給假並給薪；如要求勞工在當日出勤，應徵得個別勞工同意，也要另再加給一日的出勤工資，如當日適逢勞工休息日或例假者，應由勞雇雙方協商擇日補假。
職安健康處長李炫昌表示，為協助事業單位提升法令認知，今年持續執行法令遵循輔導及宣導會，並將勞基法常見違法樣態列為宣導重點；三月五日在經濟部南台灣創新園區、十九日在新吉工業區服務中心、二十四日在榮剛集團全球營運總部舉辦，可上職安健康處官網課程公告專區查詢。