記者陳建興／台北報導
富邦金控經營績效卓越，2024年稅後淨利首度突破1500億元，並連續16年穩居台灣金控業每股盈餘獲利王。因應業務成長持續擴大徵才，今(8)日金控及各子公司主管、同仁前進台大校園徵才博覽會，為青年學子及求職者提供職缺諮詢。今年富邦金控及各子公司聯合招募6700名人才，其中，儲備幹部計畫（Management Associate Program）招募範疇涵蓋9家公司、6大領域、28個組別，為業界招募範圍最寬廣、需求最多元，同時富邦也持續提供大專院校學生暑期及學期間實習機會，歡迎各領域優秀人才把握機會，與富邦攜手邁向「亞洲一流金融機構」！
富邦金控總經理韓蔚廷表示，富邦金控擁有最完整多元的金融服務平台，並視人才為企業最重要的資產，致力打造友善幸福的職場環境。公司提供各項優於法令規定的福利措施來照護同仁及家庭，如：每胎新生兒10萬元補助、6歲以下子女每年2.4萬元育兒補助、10週有薪產假、8天產檢假、8天陪產檢及陪產假等。此外，更提供員工持股信託制度，參與的員工可依職等與公司100%相對提撥之金額購買富邦金控股票，2025年並全面升級，增設職等級距並調增各級距提撥金額；目前約有近九成的同仁都參加持股信託，同時成為公司的股東，共享經營成果。
韓蔚廷也指出，備受關注的富邦MA計畫今年正式邁入第二十一期，延續「What’s your hashtag?」的招募主軸，不限科系背景，期待多元人才加入富邦大家庭。富邦MA計畫提供銀行、證券、保險等跨領域整合性資源，兩年培訓期有兩次升遷機會，首年即可挑戰百萬年薪，藉由計畫初始1.5個月的共同培訓期，幫助潛力人才奠定金融專業基礎，更建立跨公司的同梯情誼。
超過二十年的累積，富邦MA計畫展現兩大培育成果：第一，豐沛的海外歷練機會，呼應「成為亞洲一流的金融機構」的願景，富邦MA共同參與亞洲國際金融市場的發展，已有多位外派至新加坡、中國大陸/香港、越南及韓國等地，近年多名台北富邦銀行MA於培訓計畫後即外派至海外分行，負責法人客群與產品、金融交易與行銷、財富管理等業務。第二，寬廣多元的職涯舞台，提供富邦MA在策略規劃、中後台產品設計到前線業務開發等不同職位之調動，或在不同公司歷練的機會，例如：銀行MA調動至證券擔任金融交易人員、產險MA調動至人壽擔任數位發展與企劃、金控MA調動至銀行擔任企業理財專案經理等，滿足新世代MA挑戰自我與探索職涯多元發展的需求。
2025年富邦MA計畫職缺涵括六大領域，包含法人業務、投資研究與交易、數據科學、數位金融、經營管理、金融商品等，今日富邦MA學長姊也出席臺大校園徵才博覽會與青年學子互動，深度介紹各組MA職缺與未來發展重點。