記者黃志炫／台中報導
為滿足企業人力需求，勞動部推動「婦女再就業計畫」，針對因家庭因素退出勞動市場一百八十天以上之女性朋友，提供「婦女自主訓練獎勵」、「婦女再就業獎勵」和「雇主工時調整獎勵」三項措施，以鼓勵並輔導婦女重返職場。
勞動力發展署中彰投分署積極推動該計畫，近一年已成功協助轄區上千名二度就業婦女重返職場，並開發一百五十二家企業提供近四百個彈性工時職缺，其中包含因兒女長大想重返職場的婦女小秦和因故離異在台獨立生活的新住民小凰，都透由該計畫重啟人生新職涯。
小秦為家庭離開職場七年，隨著孩子上幼兒園，她想重返工作崗位，在網上發現「婦女再就業計畫」，主動前往線西就業服務台尋求協助。就服員分析她的背景，發現她鎮適合行政助理職務，推薦她至當地碩達公司擔任廠務行政助理，並協調公司同意提供彈性工時方便接送小孩。在工作中，小秦展現學習熱忱，不僅迅速上手，更積極解決問題，深受雇主肯定。
越南籍新住民小凰嫁來台灣多年，因與丈夫離異獨自生活，近半年求職無果的經濟壓力讓她向埔心就業服務台求助。就業服務員了解她過去曾做過沖床技術員，因意外失去一節手指，讓她對類似工作心存畏懼，經就服員盤點在地職缺，為她爭取在地傳產機車零件製造商酩記企業的面試機會和合適職缺，雇主體恤她的處境，特別調整職務，安排她學習機械手臂焊接，短短兩週，學習力強的她便掌握新技術，讓未來生活不再犯愁。
中彰投分署表示「婦女再就業獎勵」對經推介穩定就業九十日的婦女提供最高三萬元獎勵金；而「雇主工時調整獎勵」則透過每月三千元獎勵金鼓勵企業提供彈性工時，參與企業目前以製造業雇主約佔四成六最多。