記者陳柏翰／台北報導
新光醫院2日宣布，今年5月1日起再調升全院輪值3班護理人員薪資6.5% ，新進輪值3班護理人員薪資從每月47870元調升為每月51000元，預計每年多支出3千9百萬。
新光醫院副院長洪子仁表示，今年各大醫院急診室壅塞特別嚴重，急重症醫療崩潰，最主要的原因是護理師不足，導致病房關閉，病人只能在急診待床足夠的護理人力是解決問題的根本。
洪子仁說，今年5月1日起將再調升全院輪值三班護理人員薪資6.5% ，新進輪值三班護理人員薪資從每月47870元調升為每月51000元，預計每年多支出3千9百萬；另，新進護理人到職第一個月核發簽約獎金7萬元，加上留任獎金及單位績效獎金，白班護理人員薪資平均將可達63,300元，此外提供四年免費住宿等福利措施，提高工作士氣。
他指出，新光醫院輪值三班護理人員自2023年11月至今年5月調薪幅度超過20%，努力提高薪資與福利，吸引更多醫護人才投入，另盼政府多給獎勵措施，提高健保總額成長率到6%以上，保障健保點值0.95以上，強化醫療機構經營韌性，只要財務穩定絕對會加碼回饋醫護人員。
近日衛福部雖針對急診壅塞議題做說明，同時公布醫院護理人員的薪資，依年資不同分級，薪水介於5～8萬區間，結果引來基層怒火，後來說明是由醫院自行登錄的護理人員平均薪資，包含經常性薪資（如本薪、專業加給等），以及非經常性薪資（如年終獎金、績效獎金等），並不代表每位護理人員的固定月薪。
對此，洪子仁強調，醫院護理人員的固定月薪要朝平均薪資目標來努力，護理人員在醫療體系中扮演關鍵角色，薪資應合理反映其專業價值與貢獻。