記者黃志炫／台中報導
勞動力發展署中彰投分署日前在員林舉辦今年首場「雇主座談會」，吸引四十四家企業高層齊聚，會中除由專家帶領探討人資部門在數位轉型中的角色、如何建立數位選才思維、擬定數位轉型策略及培養關鍵人才外，中彰投分署也提供多元人才的創新對策，以及勞動部各項可運用資源。而對於企業關心美國對等關稅問題，也分享勞動部所提供維持僱用安定等多項措施，攜手企業共創轉機！
此次雇主座談會經會前調查聚焦在台灣產業面臨超高齡社會與智慧化時代等議題，擇定「企業人才培育與數位轉型策略」為主題進行剖析交流，擔任講師的業界專家蘭堉生於會中強調，人資部門是企業數位轉型的引擎，建議企業培養內部數位領航員，推動人才與企業同步升級。他也提及，在這人力短缺年代，企業亦須建立數位選才思維，運用大數據進行人才盤點，採取多元化的人才招募，善用中高齡、婦女等人才。
中彰投分署則鼓勵企業可善用企業人力資源提升計畫等勞動部資源，強化員工數位技能，並重視中高齡及高齡者與女性勞動力的潛力，透過彈性工時與職務再設計，打造包容多元的職場環境，拓展招才空間。
另中彰投分署針對近期企業關心美國對等關稅問題，也特別介紹勞動部可運用措施，包括支持受影響企業辦理職能訓練，最高補助二百萬元；提供減班休息的在職勞工參加訓練並申請訓練津貼；為維持僱用安定，適用產業別的減班勞工可申請薪資差額補貼；公立就業服務機構則針對受衝擊失業勞工提供整合型就業服務；另也針對初次尋職青年提供職涯輔導、尋職津貼與就業獎勵金等多元措施。