居家隔離雇主給薪？勞部:不符大法官解釋

　記者黃必成／台北報導
　武漢肺炎疫持續，行政院特別定訂「嚴重特殊傳染性肺炎防治及紓困振興特別條例」草案，擬對防疫被隔離者合理補償，但勞團主張應由雇主給薪資。對此，勞動部指出，將防疫責任轉嫁於雇主身上，不符大法官的解釋意旨。
　台北市產業總工會、台北市立聯合醫院企業工會發起連署，主張被隔離者配合防疫需求而被隔離，是為保護社會大眾，不該被放「無薪假」，認為風險應由國家分擔。
　勞團昨日召開記者會，對於立法院審議中的「紓困振興特別條例」草案中，應加列「受居家或集中檢疫、隔離、治療期間，雇主必須給付全額薪資」，雇主的損失則另由國家用特別預算補償。
　勞動部回應指出，執行防治、醫療、照護的醫事人員及其相關工作人員，在特別條例中另有專條保障。而依司法院釋字六九０號解釋，指非確診病人如因接受隔離、檢疫期間人身自由受到限制，應給予合理補償。
　勞動部表示，防疫措施全民都要配合，不是只有受僱者，還包括自營作業者（如計程車司機、攤販等），所以該特別條例草案並非以公假角度思考，如要求雇主給公假並給薪，反將防疫責任轉嫁於雇主身上，並不符合大法官解釋意旨。
　勞動部強調，有關防疫補償對象、資格條件、方式以及金額等，勞動部將協助衛福部儘速研訂辦法並對外公佈。