記者陳建興／台北報導
新鮮人求職季來臨，今年什麼工作最熱門？微軟創辦人比爾蓋茲指出能源專家為未來最難被 AI 取代的三大職業之一，加上 2050 年淨零排放目標推動綠電需求，「綠領工作」已成為當前職場新星！電信業及半導體產業龍頭雙選的綠電夥伴「麗升能源」，宣布擴大招募綠領人才。麗升能源去年營收年成長 282%，未來三年管理綠電量將挑戰成長 120%，因此釋出專案管理、業務開發、策略營運與財務會計等職缺。升遷快，零經驗也能加入，跳上起飛的火箭趁現在！
麗升能源 2021 年起投入再生能源電廠整合業務，涵蓋漁電共生、農電共生、風電、儲能等，目前管理 165MW 規模的案場，開發及申設中案場超過 200MW，發電量挑戰三年 120%成長；未來將三箭齊發，擴大投資國內案場、佈建農漁產銷通路以及跨足海外電廠，今年可望有首樁海外投資案。因應業務急速，啟動綠領人才招募計畫。
麗升能源董事長林麗珍表示，麗升能源不只是綠能公司，更是『綠能界的創投公司』，去年人均產值高達 3,500 萬元，遠超台灣半導體的人均產值 1,500 萬，顯示公司成長快速，前景看好！全球加速往淨零轉型的目標前進，綠領人才不僅不易被 AI 取代，還能在工作中實踐永續理念，成為兼顧職涯發展與個人價值的理想舞台。麗升能源致力打造成扁平且彈性的組織，提供紮實員工訓練與自主性高的工作氛圍，邀請有志於綠能產業的人才加入！
麗升能源近一年團隊人數成長超過八成，今年更啟動綠領人才招募計劃，目標今年擴編四成。此次瞄準即將畢業的大四生、碩士生以及尋求轉職的人才，釋出專案管理、業務開發、策略營運與財務會計多項職缺。零經驗新人平均一年就可以有出獨立作業的能力。新人通過試用期後第一年即享有 12 天帶薪休假（含法定特休以及公司額外提供的福利假），讓員工在投入工作的同時，也能擁有充足的休息與生活平衡。
「公司的運作更像新創，擁有高度彈性與主動性，每個人都能積極尋找切入機會，並從中累積經驗」，麗升能源張姓員工分享，自己先前雖無綠能經驗，然有團隊定期舉辦的知識交流會，並且從每次的實戰中累積經驗，終於從綠能門外漢蛻變為實戰型人才。「公司也積極導入 AI 工具輔助工作，像是透過 Perplexity 每日追蹤產業資訊、運用 ChatGPT 協助合約審閱等。這也讓我在實務中學會如何善用人機協作提升效率。」面對 AI 技術的快速發展，麗升能源也致力打造能與 AI 協作的職場環境，讓永續與數位並進，提升職場競爭力。
綠能產業正處於快速成長階段，越早投入，越有機會累積寶貴的經驗與影響力。加入麗升能源的劉姓社會新鮮人看準此趨勢，抱持「想成為產業先鋒」的心態投入綠能行列。面對高資訊密度與技術門檻的挑戰他不畏艱難，在公司強而有力的領導團隊帶領下，不到一年的時間即可獨立接手專案、快速對接並處理問題。此外，透過麗升能源主管定期一對一面談的支持，他也獲得量身打造的指導與即時回饋，逐步掌握產業知識，找到自己在綠能產業中的定位與成長方向。劉姓員工坦言，十分慶幸自己能及早投入這個充滿潛力的產業，讓他能在短時間內快速成長，也期許未來能持續累積影響力，拓展更長遠的職涯發展。
面臨「畢業即失業」的社會新鮮人，或正在尋求轉職機會的中高階人才，麗升能源提供了更具前景的選擇。不僅不易被 AI 取代，還能在工作中實踐永續理念，成為兼顧職涯發展與個人價值的理想舞台。查看職缺、投遞履歷請上 104 人力銀行：https://www.104.com.tw/company/7fz53zk#info06。想進一步了解麗升能源的工作內容、環境或產業潛力，麗升能源今年首度參展「104 職涯博覽會」，6/28（五）在台北、 7/19（五）在台南，誠摯邀請您來探索屬於自己的綠能職涯起點！