記者康子仁∕台北報導
一度引發社會譁然的勞動部涉及職場霸凌案，監察院經過調查，日前已通過彈劾勞動部勞動力發展署北基宜花金馬分署前分署長謝宜容等人。監委二十日表示，調查發現勞動部有職場霸凌預防處理機制闕漏、就業安定基金運用不符目的等制度性缺失，通過糾正勞動部與北分署。
對於謝宜容涉及職場霸凌案，監委王麗珍、葉大華、王美玉三人透過新聞稿表示，勞動部在職員輕生事件發生後，雖自行籌組調查小組，並聘請外聘委員參與調查，卻因行政調查報告論述未盡周詳嚴謹，非但未能釐清諸多疑點，「目的良善」的用語更引發各界高度爭議，使多數北分署人員無法接受，輿情激憤相繼撻伐，確有違失。
監委查出，除霸凌事件，勞動部運用就安基金「媒體政策及業務宣導費」及「推展費」預算，辦理各項勞動政策宣導、勞動節形象影片製作、宣導品採購等事務，部分經費支出項目與基金設置目的及用途規定未符或關聯性極低，審計部查核報告並指出現行基金預算支出審核機制未臻健全，基金與公務預算劃分原則未予落實，甚至有挪用或不當使用情事。
監委指出，謝宜容擔任分署長期間，運用就安基金以宣導品的名義採購三節禮盒，不僅分送對象集中於特定人士、辦理禮盒及卡片設計、印刷等費用即高達九十二萬餘元，占禮品總額比率五十一點六六％，及於分署長辦公室裝設軌道燈等，損及基金財務健全，核有違失。
監委經調查，勞動部及北分署有職場霸凌預防處理機制闕漏、就業安定基金運用不符目的、宣導品流向不明缺乏管理等制度性缺失，監察院已通過糾正勞動部及北分署，勞動部身為就安基金主管機關，應切實就用途面、管理審核面等檢討並妥善處理。