記者鄭鈞云∕基隆報導
為協助青年穩定就業、企業迅速培育所需人才，勞動力發展署北分署積極推動「青年就業旗艦計畫」，透過「先僱用、後訓練」的創新模式，媒合十五至二十九歲青年進入職場，並由企業量身規劃工作崗位訓練。今年截至目前，北分署已與近四百家企業合作，媒合超過七百名青年參與計畫，整體訓後留用率達九成五，展現產訓接軌的顯著成效。
「青年就業旗艦計畫」結合就業與培訓機制，企業每訓練一位青年最高可獲補助五萬四千元，單一企業年度補助上限為一百八十萬元。青年透過「先僱後訓」模式，自受僱起即享正式薪資，並由企業指派資深員工擔任職場導師，協助在「做中學、學中做」的過程中，快速掌握實務技能並融入職場，有效縮短學用落差。
中央大學土木系碩士畢業的小璇，希望投入與所學相關的工程領域實現學以致用，卻因缺乏實務經驗，在求職過程中感到忐忑與挫折。在朋友的推薦下，她參加了北分署的「青年就業旗艦計畫」，順利進入計畫合作企業亞新工程顧問公司擔任土木工程師。公司安排資深的職場導師手把手的的帶領，協助她逐步掌握工程預算編列與專業軟體操作等實務技能，並提升獨立解決問題的能力。如今，她已穩定就業滿一年，不僅能獨立負責預算作業與工程協助，並同步準備土木技師證照考試，朝深耕專業的目標邁進。亞新工程顧問公司自一０九年起運用「青年就業旗艦計畫」，迄今已透過該計畫進用六十一位青年，其中五十八仍穩定留任，訓後留用率達九成五。